| Réglementation
AP-HP |
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| Pour
toutes informations complémentaires, n'hésitez pas
à nous contacter
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SUD Santé Henri MONDOR
: 01.49.81.22.89 (poste 12.289) / DECT : 36.432 / sud-sante.hmn@aphp.fr SUD Santé Albert CHENEVIER : 01.49.81.38.35 (poste 13.835) / sud-sante.achenevier.ach@aphp.fr |
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Livret SUD Santé
AP-HP NOS
DROITS A L'AP-HP (2018)
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| Guide AP-HP | Présence
au Travail, tome 1 Version
Noir et Blanc / Version
Couleur Présence au Travail, tome 2 Version Noir et Blanc / Version Couleur |
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VALIDATION DE LA PRESENCE AU TRAVAIL |
| Validation de la présence au travail |
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ORGANISATION
DU TEMPS DE TRAVAIL |
| Organisation du temps de travail |
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CONGÉS
ANNUELS - CONGÉS SUPPLÉMENTAIRES |
| Congés annuels |
| Congés supplémentaires (jours « hors saison », jour de « coupure ») |
| Congés annuels cumulés |
| Congé bonifiés |
Congés des agents en promotion professionnelle - Note AP-HP D2013-6101 du 7 janvier 2014 Les élèves en promotion professionnelle infirmier devront revenir travailler 3 semaines durant les vacances d'été dans leur établissement d'origine. |
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ABSENCES
JUSTIFÉES OU AUTORISÉES |
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Absences
liées à la famille
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| Femmes enceintes - Réduction de la journée de travail |
| Absence d'absence pour soigner un enfant malade ou en assurer momentanément la garde |
| Don de jours de repos au parent d'un enfant gravement malade |
| Congé de solidarité - Accompagnement d'une personne en fin de vie |
| Evènements familiaux : naissance, mariage, maladie grave, décès et délais de route |
| Fêtes des mères Depuis le 1er avril 2016, les mères de familles (titulaires, stagiaires, contractuelles) ne bénéficient plus d'un jour de congé exceptionnel à l'occasion de la fête des mères. |
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Absences
pour congés de maladie
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| Congé de maladie ordinaire |
| Congé de longue maladie - congé de maladie grave |
| Congé de longue durée |
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Absences
pour congé parental - congé de présence parental
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| Congé parental Demande de congé parental |
| Congé de présence parental |
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Absences
pour congé de maternité, d'adoption, de paternité
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| Congé de maternité Prime de naissance (à partir du 3ème enfant) |
| Congé d'adoption |
| Congé de paternité |
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Absences
pour accidents de service ou du travail
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| Absences pour accidents de service ou du travail Allocation aux veufs(ves) d'agents décédés en activité |
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Absences
pour maladie contractée dans l'exercice des fonctions (M.C.E.F.)
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| Absences pour maladie contractée dans l'exercice des fonctions (M.C.E.F.) |
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Absences
liées à la santé
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| Don du sang - Don d'organe ou de moelle osseuse |
| Visites médicales, examens médicaux, examens complémentaires |
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Absences
pour motif divers
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Absences
syndicale
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JOUR
DE CARENCE |
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REPOS
SUP., JOURS FÉRIÉS, JOURS CHÔMÉS |
| Repos supplémentaires et jours fériés + journée spécifique du 1er mai |
| Jours chômés |
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TRAVAIL
A TEMPS PARTIEL |
| Travail à temps partiel |
Demande
de travail à temps partiel (à remettre minimum deux
mois avant la date de démarrage du temps partiel), même
modèle pour la demande de reprise à temps plein +
Demande de surcotisation La surcotisation n'est pas obligatoire. Elle consiste à verser une retenue (cotisation part agent) à un taux supérieur au taux normal. Ce dispositif permet la prise en compte à temps plein, dans le calcul de la retraite, de périodes effectuées à temps partiel ou à temps non complet. Attention la possibilité de surcotiser est limité dans la temps ! Un agent à 90% peut surcotiser pendant 10 ans, un agent à 80% peut surcotiser pendant 5 ans, un agent à 75% peut surcotiser pendant 4 ans, un agent à 70% peut surcotiser pendant 3 ans et 4 mois, un agent à 60% peut surcotiser pendant 2 ans et demi, un agent à 50% peut surcotiser pendant 2 ans. |
| Guide du temps partiel des fonctionnaires et des agents non titulaires des trois fonctions publiques |
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ASTREINTES |
| Astreintes |
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COMPTE EPARGNE TEMPS |
| Compte Epargne Temps |
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TRAVAIL
DE NUIT |
| Travail de nuit |
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LA
DISPONIBILITÉ |
| La disponibilité |
| Demande de disponibilité |
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NOTATION - EVALUATION |
| La notation c'est fini, place à l'évaluation |
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DIVERS |
| Décompte de l'absence et impact sur les jours RTT, les repos récupérateurs |
| Seuil du déclenchement | |
| Paiement des heures supplémentaires | |
| Demande pour effectuer des heures supplémentaires (personnels Chenevier - Mondor) | |
| Demande pour effectuer des vacations (étudiants en soins infirmiers) | |
| Bordereau de paiement des heures supplémentaires effectuées | |
| Jours de sujetion pour les agents de nuit |
| Descente de veille et récupération |
| Descente de veille et congé de formation professionnelle |
| Valorisation du temps de formation et d'actvités syndicales des agents de nuit |
| Jour de fractionnement |
| Calcul des droits R.T.T. |
| Planification de la R.T.T. |
| Droits R.T.T. |
| Cumul des jours de gongés |
| Valeur du repos supplémentaire |
| Tableau de concordance Absence / Perte de droit à la RTT |
| Décompte du temps de travail des personnels d'encadrement ayant choisi le forfait jour |
| Décompte du temps de travail des personnels d'encadrement ayant choisi le décompte horaire |
| Droit à la RTT |
| RH acquis et congés bonifiés |
| Retraite et congés bonifiés |
| Formation professionnelle et congés bonifiés |
| Congé de maladie pendant les congés bonifiés |
| Durée hebdomadaire |
| Indemnités dimanches et jours fériés |
| Indemnités de nuit |
| Indemnités travaux dangereux, incommodes, insalubres et salissants |
| Départ à la retraite |
| Congés supplémentaires et agents contractuels |
| C.E.T. et travail de nuit |
| C.E.T. et agents contractuels |
| C.E.T. et mutation |
| Départ de la fonction publique et paiement des jours de C.E.T. |
| Temps partiel et congés supplémentaires |
| Temps partiel et arrêt de travail |
| Temps partiel et congé de maternité |
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FORMULAIRES
OFFICIELS CHENEVIER / MONDOR |
| Demande
de retraite (à adresser 8 mois avant la date de départ
souhaitée) Demande de simulation de retraite Allocation de départ à la retraite |
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Demande
validation formulée par l'agent titulaire CNRACL (recto) Demande validation formulée par l'agent titulaire CNRACL (verso) Un fonctionnaire en activité, affilié à la Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales (CNRACL) peut demander la validation du temps fait en tant que non titulaire (contractuel, CDD, vacataire, agent de vacances). Cette procédure permet de rendre valables pour la retraite ces services moyennant le versement de cotisations rétroactives. La validation doit porter sur la totalité des services de non titulaire effectués. Sont également validables : - les années d’études d’infirmière, de sage-femme et d’assistante sociale (uniquement pour les fonctionnaires titularisés au plus tard le 1er janvier 2013) ; - les services d’internes/étudiants hospitaliers/médecins ; - les services d’assistante maternelle (le nombre d’heures effectuées doit être connu pour calculer les trimestres validables). Attention, la possibilité de racheter le temps effectué en tant qu'agent non titulaire et/ou ses années d'études disparaît le 1er janvier 2014 ! |
| Dossier de candidature |
| Circuit du nouveau recruté (documents à fournir pour votre recrutement) |
| Demande de mouvement interne - Changement d'affectation (service, horaire) |
| Demande de mutation vers un autre établissement |
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Demande
de temps partiel + Demande de surcotisation La surcotisation n'est pas obligatoire. Elle consiste à verser une retenue (cotisation part agent) à un taux supérieur au taux normal. Ce dispositif permet la prise en compte à temps plein, dans le calcul de la retraite, de périodes effectuées à temps partiel ou à temps non complet. Attention la possibilité de surcotiser est limité dans la temps ! Un agent à 90% peut surcotiser pendant 10 ans, un agent à 80% peut surcotiser pendant 5 ans, un agent à 75% peut surcotiser pendant 4 ans, un agent à 70% peut surcotiser pendant 3 ans et 4 mois, un agent à 60% peut surcotiser pendant 2 ans et demi, un agent à 50% peut surcotiser pendant 2 ans. |
| Demande de disponibilité - Demande de congé parental |
| Bon d'affectation des CAE et promotion professionnelle |
| Demande de cumul de rémunération |
