Dans le cadre des grèves susceptibles d'affecter les
transports en commun, tous les moyens doivent être mis
en oeuvre pour permettre aux agents de se rendre sur leur lieu
de travail afin d'assurer la continuité des services,
notamment :
- en consentant à des assouplissements d'horaires (tolérance
de certains retards à la prise de fonction ou départ
avancée)
- en favorisant la mise en place d'un système de transport
alternatif (covoiturage...)
S'agissant des agents totalement « empêchés
» du fait de l'absence de transport, ceux-ci doivent nécessairement
se signaler auprès de leur établissement. Ce dernier
après avoir vérifié l'impossibilité
pour les agents concernés de se rendre sur leur lieu
de travail, pourra :
- privilégier la prise de repos pour les jours en cause
(éventuellement sous la forme d'une régularisation
a posteriori)
- en dernier recours, permettre aux agents d'effectuer leur
obligation de service au sein de l'établissement AP-HP
le plus proche de leur domicile. Une telle procédure
justifie de l'accord des deux sites concernés (établissement
d'origine/établissement d'accueil) afin d'assurer d'une
organisation concertée.