BARÈMES

 

Barème des primes


 

Note AP-HP D2018-4652 - Attribution de la prime du second semestre 2018
Annexes à la note D2018-4652

     Un soixante dixième de la prime est retiré par jour d'arrêt maladie, la prime disparaît donc au bout de 70 jours d'arrêt.

     SUD Santé dénonce ce système de prime lié aux arrêts maladies et à l'attribution d'une part variable attribué en grande partie « à la tête du client » ! Il est d'ailleurs demandé aux chefs de pôles de ne l'attribuer qu'à une fourchette allant de 30% à 50% de l'effectif composant leur pôle.


SUD Santé est pour la création d'un 13ème mois pour tous (CDD, CDI, promotion professionnelle...), en remplacement d'une prime semestrielle
au calcul parfois très flou et soumise à d'éventuels arrêts maladie.



Pour avoir des moyens de comparaison, nous conservons en ligne les barèmes des primes des dernières années.

     Maintien de la prime pour les agents en promotion professionnelle ayant déjà débuté leur scolarité avant la note du 7 juin 2012.
     Mise en application dès la rentrée de septembre 2012 d'une réglementation injuste concernant les agents débutant une formation, ceux-ci ne toucheront plus la prime semestrielle durant la durée de leur scolarité.